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株式会社炭屋のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社炭屋の回答者別口コミ（1件）

  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年06月06日
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株式会社炭屋の職種別口コミ（12件）

販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社炭屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月02日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日：2020年09月02日
福利厚生:
福利厚生は、通勤手当ぐらいしか記憶がないほどほとんどない。退職金もなく、有給休暇という言葉を会社で聞いたことがないようなところであった。

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株式会社炭屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月02日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日：2020年09月02日
勤務時間・休日休暇:
基本的に出勤する時間が昼の2時なのであるが、お店自体深夜2時までやっているので拘束時間があまりにも長い。休日は他の職員との関係で決まったりするので取れることもあればとれないこともありなんともいえない。

多様な働き方支援:
この会社では、副業はほぼ不可能だと思われる。拘束時間も長くそれと別に会議などもあり、日々の仕事で体力をすごく使うので休日に体力回復することで一日が過ぎるということも何回もある。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社炭屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日：2021年11月01日
企業カルチャー・社風:
社風は、古風で長時間働いてお店を開けてる時間が長いほど利益が出ると勘違いしている人がおり、客が来ない深夜でも仕事をし続けた記憶があります。もはや、早くお店を占めて電気代と人件費をその分節約した方が会社的には効率が良いのではないと感じるもののかわることなく。

組織体制・コミュニケーション:
社長との距離が近いため、何か意見などがあれば社長に気持ちを伝えることは容易にできるが、社長に意見を言ってもほとんど取り入れてもらえることはなかった記憶がある。

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株式会社炭屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日：2021年11月01日
成長・キャリア開発:
頑張って利益を出してもほとんど給料に反映されないため、成長する必要があるのかなんのために働いているのかがわからなくなる時がある。

働きがい:
やはり、飲食業ということで、自分なりのおもてなしでお客様を笑顔にするというところにやりがいを感じておりました。

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株式会社炭屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.5
口コミ投稿日：2022年06月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
給与制度

コロナの影響もあり、インセンティブはなくなっており、以前少しではあるが金などもらっていたがそれも最近ではなくなってしまってとても残念である。ただ休業補償などはしっかりいただけた。

手当としましては、店長手当があり、交通手当は月5000円ほどである。基本自宅より30分ほどだと手当は出ず、自転車などで行く事になる。

評価制度:
評価制度は、月一回の店長会議で報告会がありそこで売上などがいいと社長にお褒めの言葉をいただくぐらいで昇給に直接関係あるかどうかは謎である。

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