回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
手当:子ども手当、通勤手当があります
賞与:あります
昇給:キャリアパスが明確
以前の勤務先も整骨院でしたがこういった基準がオープンではなかったのでわかりやすくてよいと感じる。
評価制度:
特例除き3ヶ月単位での昇格タイミングがありチェックを受けられる。
年功序列の風土はなく、実力や実績によってチャンスが多いように感じます。
手当:子ども手当、通勤手当があります
賞与:あります
昇給:キャリアパスが明確
以前の勤務先も整骨院でしたがこういった基準がオープンではなかったのでわかりやすくてよいと感じる。
評価制度:
特例除き3ヶ月単位での昇格タイミングがありチェックを受けられる。
年功序列の風土はなく、実力や実績によってチャンスが多いように感じます。
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回答者： 男性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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