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公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミ|エンゲージ会社の評判
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6件
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの
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公益社団法人浜松市シルバー人材センターの会社評価
回答者:正社員0名
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの会社評価
回答者:正社員0名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミページです。公益社団法人浜松市シルバー人材センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益社団法人浜松市シルバー人材センターへの転職・就職活動をサポートします!
公益社団法人浜松市シルバー人材センターのカテゴリ別口コミ(6件)
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの回答者別口コミ(1件)
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの職種別口コミ(6件)
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年01月26日
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
企業カルチャー・社風:
計画性がない。土壇場になり指示があることが非常に多い。また指示に一貫性がなく振り回される。
組織体制・コミュニケーション:
イメージ的には町内会の集まりのよう。表面上は仲良くしている。
ダイバーシティ・多様性:
特に感じられない。
計画性がない。土壇場になり指示があることが非常に多い。また指示に一貫性がなく振り回される。
組織体制・コミュニケーション:
イメージ的には町内会の集まりのよう。表面上は仲良くしている。
ダイバーシティ・多様性:
特に感じられない。
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
事業の弱み:
組織として未だ確立されていない。
行き当たりばったりなことが多すぎる。
事業展望:
高齢化社会が進み、高齢者が働くのが普通の事になりつつある。在職している数年のうちでも、60代の働く登録者がかなり減少している。定年が65歳、再雇用が70歳までになればますます登録対象者は減る。
しかも団塊世代以後は人口自体が減少する。組織として運営するには税金の投入をもっとしなくてはならなくなるだろうし、その時そこまでするのが許されるのかどうか。社会的な存在意義はそのうち無くなるのだろうと思う。
組織として未だ確立されていない。
行き当たりばったりなことが多すぎる。
事業展望:
高齢化社会が進み、高齢者が働くのが普通の事になりつつある。在職している数年のうちでも、60代の働く登録者がかなり減少している。定年が65歳、再雇用が70歳までになればますます登録対象者は減る。
しかも団塊世代以後は人口自体が減少する。組織として運営するには税金の投入をもっとしなくてはならなくなるだろうし、その時そこまでするのが許されるのかどうか。社会的な存在意義はそのうち無くなるのだろうと思う。
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公益社団法人浜松市シルバー人材センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文公益社団法人浜松市シルバー人材センターの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
正規でなくても退職金が一応出る。
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