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退職

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
事業の弱み:
組織として未だ確立されていない。
行き当たりばったりなことが多すぎる。

事業展望:
高齢化社会が進み、高齢者が働くのが普通の事になりつつある。在職している数年のうちでも、60代の働く登録者がかなり減少している。定年が65歳、再雇用が70歳までになればますます登録対象者は減る。
しかも団塊世代以後は人口自体が減少する。組織として運営するには税金の投入をもっとしなくてはならなくなるだろうし、その時そこまでするのが許されるのかどうか。社会的な存在意義はそのうち無くなるのだろうと思う。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:計画性がない。土壇場になり指示があることが非常に多い。また
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:家族の用事でも、咎められることなく有給を取りやすい。ただし休ん
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
多様な働き方支援:リモートワークは対応無し。ペーパーでの業務が多い為困難。有給が
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
働きがい:高齢者の仕事の手配を通じ、高齢者自身に生き甲斐を
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
福利厚生:正規でなくても退職金が一
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