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公益社団法人大分市シルバー人材センターの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.3
3件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
公益社団法人大分市シルバー人材センターの会社評価
回答者：正社員1名
※10名未満の少ないデータから算出されています
公益社団法人大分市シルバー人材センターの会社評価
回答者：正社員1名
総合評価：3.3
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- 会社の成長性や将来性
- 3.3
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- 事業の優位性や独自性
- 3.3
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- 実力主義
- 3.3
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- 活気のある風土
- 3.3
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- 20代成長環境
- 3.3
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.4
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
公益社団法人大分市シルバー人材センターの会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.3
回答者：正社員1名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.3
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- 事業の優位性や独自性
- 3.3
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- 実力主義
- 3.3
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- 活気のある風土
- 3.3
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- 20代成長環境
- 3.3
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.4
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.3
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
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- 勤務時間の納得度
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- 休日・休暇の納得度
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- 職場の人間関係の満足度
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公益社団法人大分市シルバー人材センターの総合評価は3.3点です（1人の正社員の回答）。公益社団法人大分市シルバー人材センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。
公益社団法人大分市シルバー人材センターのカテゴリ別口コミ（3件）
公益社団法人大分市シルバー人材センターの回答者別口コミ（1件）
公益社団法人大分市シルバー人材センターの職種別口コミ（3件）
公益社団法人大分市シルバー人材センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
公益社団法人大分市シルバー人材センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年12月08日
公益社団法人大分市シルバー人材センターの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
公益社団法人大分市シルバー人材センターの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益社団法人大分市シルバー人材センターの評価分布
- 絞り込み：
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会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
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3.3
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回答者：1人
- 事業の優位性や独自性
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回答者：1人
- 実力主義
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回答者：1人
- 活気のある風土
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回答者：1人
- 20代成長環境
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回答者：1人
- 仕事を通じた社会貢献
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回答者：1人
- イノベーションへの挑戦
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回答者：1人
- 経営陣のリーダーシップ
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回答者：1人
公益社団法人大分市シルバー人材センターのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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回答数
公益社団法人大分市シルバー人材センターの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文公益社団法人大分市シルバー人材センターの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
中抜けなど休暇は取りやすい方だと思う。嘱託職員と正規職員で優遇の差は全くない。
会員が始業時間よりも早くまたは終業時間を過ぎて来るのと、休業日に会員の仕事があると事務室に来るので出勤したり、休日の予定が立てづらい。
多様な働き方支援:
副業もリモートも不可。時短は出来ない。
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