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堤谷税理士事務所のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

堤谷税理士事務所の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月12日
  • 経理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年10月17日
回答者一覧を見る（2件）

堤谷税理士事務所の職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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堤谷税理士事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月17日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月17日
福利厚生:
特に無し。

オフィス環境:
特に無し。
強いていえば、駐車場があること。

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堤谷税理士事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月12日
勤務時間・休日休暇:
2月、3月の繁忙期は休日はほとんど無いし残業も多かったが、業態を考えると仕方ないかなと思う。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

堤谷税理士事務所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月17日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月17日
女性の働きやすさ:
女性が多いのでその点働きやすいと思う。

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堤谷税理士事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月12日
成長・キャリア開発:
この事務所に限らず、税理士事務所自体、大きく分けて、税理士試験組か経験を積んで事業会社に転職するかに別れると思う。
転職する場合は、税理士事務所での経験（法人税申告書作成や簿記一巡、年末調整業務、各種法定調書など)はかなり有利に働くと思う。
薄給ではあるが、勉強させてもらいながら給与を得ていると考えれば、数年頑張って転職を目指すのが自身のスキルアップに繋がると感じる。

働きがい:
さまざまな業態の中小零細企業の社長と直接話せること。
これはなかなか経験できることではなかったし、いろいろためになる話も聞けた。
また、勉強した知識を活かし、どのように節税すればよいかを顧客に説明して、感謝された時は働いていて良かったと感じた。

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堤谷税理士事務所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月17日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月17日
事業の強み:
具体的には言えないが、ある分野の業種においては非常に強く、そのお陰で売上は維持できている。

事業の弱み:
付加価値をつけられるような社員がほとんどいなかった。

事業展望:
税理士は飽和状態にあるため、先行き不透明。

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堤谷税理士事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月17日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年10月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
240万円 18万円 0万円 24万円
年収 240万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 24万円
給与制度:
昇給は年に2,000円ほどある。
賞与は年に二回あるが、年間で200,000円ほどだった。
手当はもともとあまり無かったが、更に経営者の独断で全体的に無くされたものもあったので、実質無いに等しかった。
税理士事務所自体、大手や準大手のところ以外は給与自体が薄給であり、勉強をさせてもらっているというスタンスであるのだが、ここは知り合いの税理士事務所と比べても待遇が悪かったと思う。

評価制度:
経営者に従順な人間は役職がつき一応役職手当が支払われるが、事務所自体を良くしようと建設的な意見を述べたにも関わらず、何故か経営者の逆鱗に触れ、役職者から降格となった人もいるとのこと。
大局的に見ると経営者よりその役職者の方が理にかなっていたのだが・・・

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