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エッグフォワード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
36件エッグフォワード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エッグフォワード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エッグフォワード株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月06日
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ 管理部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年09月27日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年09月06日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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3.8
愛知県名古屋市昭和区御器所町字木市２９
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 秘書・セクレタリー・アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 高度防災工学研究センター/事務補佐員/ 役職なし
企業カルチャー・社風:国立大学という環境上、一般企業と比較が難しいですが、大学とし...
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3.6
沖縄県うるま市与那城伊計２２４
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入学広報部
企業カルチャー・社風:異動などはかなりおおく、人間関係も作れる人は作れるし、難しい...
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2.8
東京都板橋区加賀２−１１−１
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務局/ 事務長
企業カルチャー・社風:高級ブランドではないが知名度は高い。社風についてはなかなか一...
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3.4
福岡県福岡市博多区博多駅南２−１２−３２
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:理事長が世代交代してからは独裁的で独善的な事が多くなり、側近...
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3.2
東京都新宿区西新宿７−８−１０オークラヤビル５Ｆ
人材・教育・学校教育
3.2
香川県高松市幸町１−１
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 学校事務、大学事務、教務事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく年功序列。若者の活躍するエリアは非常にせまい。それで...
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3.5
東京都新宿区戸塚町１−１０４
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:研究室によります。研究室の雰囲気が良ければ、自由自在に研究に...
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3.5
兵庫県西宮市高松町11-9 希ビルディング
人材・教育・学校教育
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:塾生のため、の大義名分の下、何でも良しとされやすいところ。効...
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3.6
大阪府大阪市阿倍野区旭町１−２−７あべのメディックスビル６０１
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はほぼ事務所内で昼食を取る。学生も昼...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台２−１２お茶の水校１号館
人材・教育・学校教育
回答者： 女性/ 校舎事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:担任同士のコミュニケーションは密接。本部であるお茶の水校舎（...
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エッグフォワード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長に貪欲で新しいことに挑戦することを歓迎するカルチャー。風通しがよく、みんなで会社を作っていこうとする一体感がある。個人のキャリアや意思を大切に扱い、尊重するマネジメントが揃っている。目的ドリブンで手法が幅広いため、あるべき進め方にこだわりすぎたり安定を求める人は合わない印象。
組織体制・コミュニケーション:
複数の事業があり、それぞれ業務の進め方や風土が異なるところもあるが、その分、会社全体で集まってコミュニケーションをとる機会や有志の業務外の活動や飲み会など、組織横断で交流する機会が意図的に作られている。組織間の壁は、ほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
国籍も性別、世代も様々で、幅広い事業展開で職種の幅も広い