回答者： 男性/ サポート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇級は望み薄。賞与に関しては普通という印象です。
各種手当てに関しては、細分化されていて不満等は出にくいと自分は思っています。
評価制度:
上司が手一杯で、部下の評価が出来ているか不明です。
実力主義と言えば、そうなると思うが、なかなか経験を積まねば知識アップが出来ない業種なので
先輩の経験値を頼りにせねば仕事が進まないのが現実で、触ったことも無い機械の修理等は図面を見ても
全体像が見えず、経験者の助言無しでは事が進まない。
経験値も実力と捉えられてしまうと、いかんともしようが無く、いあたずらに年齢を重ね経験をつむしか
手段が無いと考えると、一抹の虚しさを感じてしまうことがある。
昇級は望み薄。賞与に関しては普通という印象です。
各種手当てに関しては、細分化されていて不満等は出にくいと自分は思っています。
評価制度:
上司が手一杯で、部下の評価が出来ているか不明です。
実力主義と言えば、そうなると思うが、なかなか経験を積まねば知識アップが出来ない業種なので
先輩の経験値を頼りにせねば仕事が進まないのが現実で、触ったことも無い機械の修理等は図面を見ても
全体像が見えず、経験者の助言無しでは事が進まない。
経験値も実力と捉えられてしまうと、いかんともしようが無く、いあたずらに年齢を重ね経験をつむしか
手段が無いと考えると、一抹の虚しさを感じてしまうことがある。
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