回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
身内・声が大きい人が給与が上がる仕組みは、その他の社員の士気をさげ、業務に対する取り組み方が非常にまばらで雑
給与遅延を起こしても詫びるどころか、売り上げが悪いからだと開き直るような朝礼を行い、会社の仕組みに疑問がある
評価制度:
人事査定の仕組みが出来上がっていない
甚だ疑問を感じる
突然給料があがった人がいれば、下げられた人もいる。
中には労働組合に訴えかけた社員もいるが、結局なしくずしな対応が終始多い。
身内・声が大きい人が給与が上がる仕組みは、その他の社員の士気をさげ、業務に対する取り組み方が非常にまばらで雑
給与遅延を起こしても詫びるどころか、売り上げが悪いからだと開き直るような朝礼を行い、会社の仕組みに疑問がある
評価制度:
人事査定の仕組みが出来上がっていない
甚だ疑問を感じる
突然給料があがった人がいれば、下げられた人もいる。
中には労働組合に訴えかけた社員もいるが、結局なしくずしな対応が終始多い。