「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（地方公務）業界
- 東御市の評判・口コミ
- 東御市の企業カルチャー・組織体制
東御市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
35件東御市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東御市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東御市への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
岐阜県岐阜市薮田南２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 一般教員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまりなかった。組織体制・コミュニケーション:比較的交流しや...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区下山手通５−１０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく現状維持を目指す。波風を立てない、言われたことをする...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区東公園７−７
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気は部署によって異なる。挑戦する機会は大いにある。部署次...
続きを見る
3.0
大分県大分市大手町３−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 登記事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:毎年恒例の研修があるので、差別についてはそれぞれ勉強している...
続きを見る
2.9
千葉県千葉市中央区市場町１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 一般行政/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:穏やかな人が多い。コミュニケーションはゆるい。ダイバーシティ...
続きを見る
3.1
沖縄県那覇市泉崎１−２−２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 非常勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:関連部署の職員・非正規職員とは少々交流がある。課内では、活発...
続きを見る
3.1
東京都八王子市元本郷町３−２４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割り行政は否めないが、上司とのコミュニケーションや後輩との...
続きを見る
2.9
東京都大田区蒲田５−１３−１４
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:無難にやり過ごすことが求められすぎているので、変えるべきこと...
続きを見る
2.8
埼玉県さいたま市浦和区常盤６−４−４
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:４市が合併して出来ているから部署によって考え方が昔の旧市の違...
続きを見る
2.8
大阪府東大阪市荒本北１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 福祉職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
組織体制・コミュニケーション:職員同士のコミュニケーションは非常に取りやすいと思います。業...
続きを見る
東御市のカテゴリ別口コミ（35件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東御市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
法に則って仕事をすることが原則ですが、自分の裁量で仕事ができる場面もあります。上司に自分の意見を伝えることもしやすい職場です。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍で職員同士の交流の機会が減ってしまいましたが、また復活しつつあり、他部署の人とも交流ができます。