回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 41万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
『給与』
業界内では労働時間を考えると比較的多くもらえる方だと思います。
賞与に関しては年2ヶ月分程度でした。
『昇給』
年次昇給は無く、随時昇給との制度のため安定して昇給することは望めません。
『各種手当』
家族手当や様々あるが、入社時の交渉した年収で調整されるのであまり手当をもらっている感覚はありません。
評価制度:
『昇進・昇格』
何か明確な制度がある訳ではなく、何をもって昇進等するのか不透明なイメージです。
まだ若い会社なので、長期間勤めてそれなり成果を残せれば昇進する可能性は感じられます。
『給与』
業界内では労働時間を考えると比較的多くもらえる方だと思います。
賞与に関しては年2ヶ月分程度でした。
『昇給』
年次昇給は無く、随時昇給との制度のため安定して昇給することは望めません。
『各種手当』
家族手当や様々あるが、入社時の交渉した年収で調整されるのであまり手当をもらっている感覚はありません。
評価制度:
『昇進・昇格』
何か明確な制度がある訳ではなく、何をもって昇進等するのか不透明なイメージです。
まだ若い会社なので、長期間勤めてそれなり成果を残せれば昇進する可能性は感じられます。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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