回答者： 回答なし/ レンタカー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
ボーナスは年に春と夏と冬の３回でてとてもありがたかった。
給料は、大卒と高卒でかなりの差があったようで、高卒の子たちは手取りがかなり少ないイメージがあった。
また、高卒から大卒のグレードになるまで４，５年はかかるので悪くも学歴重視の企業なんだなと痛感した。
評価制度:
昇進はよくわからない基準によって決められる。
一覧表をクリアするのと、年度ごとに決められる目標の設定によるが、目標設定が自分の力ではなく、お客様ベース（レンタカーなのでお客様が事故をしないなど）自分の力ではどうにもできないことが設定されてるため、クリアするのがとても困難であった。
ボーナスは年に春と夏と冬の３回でてとてもありがたかった。
給料は、大卒と高卒でかなりの差があったようで、高卒の子たちは手取りがかなり少ないイメージがあった。
また、高卒から大卒のグレードになるまで４，５年はかかるので悪くも学歴重視の企業なんだなと痛感した。
評価制度:
昇進はよくわからない基準によって決められる。
一覧表をクリアするのと、年度ごとに決められる目標の設定によるが、目標設定が自分の力ではなく、お客様ベース（レンタカーなのでお客様が事故をしないなど）自分の力ではどうにもできないことが設定されてるため、クリアするのがとても困難であった。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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