回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
毎年昇給はするが、微々たるものであって民間企業と比較すると年収は少ない。
残業代は概ね請求可能だが、水曜日のノー残業デー等半強制的に退勤指示がある場合も。
手当については公務員のため充実しているとは思うが、民間企業と比較したことがないため
充実度は不明。ただし、地域手当については近隣市と比較し少ない。
評価制度:
実力主義ではないと思われる。
係長試験といったものがあるにはあるが、役職を希望する職員が少ないことから始まった制度であり
職員全体のやる気は低いように感じていた。また、新しい取り組みや業務改善を図るにあたっては
至る所からの追い風があるため先進的な取り組みを…と意気込みのある方は相当な負担となるのではないか。
毎年昇給はするが、微々たるものであって民間企業と比較すると年収は少ない。
残業代は概ね請求可能だが、水曜日のノー残業デー等半強制的に退勤指示がある場合も。
手当については公務員のため充実しているとは思うが、民間企業と比較したことがないため
充実度は不明。ただし、地域手当については近隣市と比較し少ない。
評価制度:
実力主義ではないと思われる。
係長試験といったものがあるにはあるが、役職を希望する職員が少ないことから始まった制度であり
職員全体のやる気は低いように感じていた。また、新しい取り組みや業務改善を図るにあたっては
至る所からの追い風があるため先進的な取り組みを…と意気込みのある方は相当な負担となるのではないか。