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回答なし
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新卒入社
現職

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 15万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
当初の求人票や雇用契約書には、昇給及び賞与有と掲載されていたが、今まで一度も昇給及び賞与の支給はない。
派遣先との条件交渉によるものが大きいが、交渉できる人間が社長以外にいないため、後手後手になっている。

評価制度:
昇進・昇格は無い。
兎に角、現状維持若しくは下げられても働けるだけいいだろうと言う風潮にある。

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
福利厚生: 派遣先との条件交渉によるものが大きいが、交渉できる人間が社長以外にい
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
成長・キャリア開発: 特にないが、会社としては資格取得制度が存在している。働きが
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ: 賞与・昇給があるものと思っていたが、実際には1
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
勤務時間・休日休暇: 派遣先企業による。多様な働き方支援: 派
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回答者: 男性/ ヒラ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 派遣/ ひら

4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
組織体制・コミュニケーション:何か問題があれば社長に提言することができるので、コ
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回答者: 男性/ ヒラ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 派遣/ ひら

4.4
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:派遣先との交渉で、通勤手当、住宅補助は満足するものが得られたと思います
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