回答者： 女性/ 賃貸管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業に関する歩合制度は魅力的であると思います。
私自身は営業事務、賃貸管理という立場であり歩合を得ることは現状ありませんが、サポートしていく中で会社全体の売上や利益が出ることができるのであればと思っています。
コロナ期間中で業績も厳しく、賞与等はなかなか出ない時期もありましたが、以前は賞与も出たいたと聞いていますし、業績に応じて支払われるのではないでしょうか。
評価制度：
基本的に若い従業員が多く年功序列などの雰囲気などは一切ありません。若い従業員でも多くの仕事を任せていただける風土はあるので、積極的に新しいことに取り組みたい方にはピッタリかもしれません。ただし、すべての従業員が業務の内容が多岐に渡り、責任の所在が明確ではないところもあり、評価の仕方が非常に難しいところはあるかもしれません。
営業に関する歩合制度は魅力的であると思います。
私自身は営業事務、賃貸管理という立場であり歩合を得ることは現状ありませんが、サポートしていく中で会社全体の売上や利益が出ることができるのであればと思っています。
コロナ期間中で業績も厳しく、賞与等はなかなか出ない時期もありましたが、以前は賞与も出たいたと聞いていますし、業績に応じて支払われるのではないでしょうか。
評価制度：
基本的に若い従業員が多く年功序列などの雰囲気などは一切ありません。若い従業員でも多くの仕事を任せていただける風土はあるので、積極的に新しいことに取り組みたい方にはピッタリかもしれません。ただし、すべての従業員が業務の内容が多岐に渡り、責任の所在が明確ではないところもあり、評価の仕方が非常に難しいところはあるかもしれません。
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回答者： 女性/ 賃貸管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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