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有限会社穂海農耕の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
福利厚生:
退職金、3年以上の勤務で発生、寮はありませんが住宅補助はあります。

オフィス環境:
オフィスは2019年に新築され、全体的にキレイです。

有限会社穂海農耕の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:
農繁期4~5月と9~10月は休みが月に4日程度です。
必要に応じて朝は6時頃から動きだし、18時頃まで作業に終われることがザラです。
そのぶん閑散期はたっぷり休めます。

多様な働き方支援:
副業オーケーですが、閑散期の期間限定で行うのが現実的です。

有限会社穂海農耕の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月29日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月29日
企業カルチャー・社風:
農業未経験しかおらず、農業初心者に優しい。
意欲的な取り組みが好印象となる。
地元出身者が少なく、平均年齢は30歳前後。
総合職と一般職に分かれていて働き方・生き方の選択ができる。

組織体制・コミュニケーション:
部署などの隔たりが無い。
言葉によるコミュニケーションが抽象的な場面が多いので、食い違うことも少々ある。

ダイバーシティ・多様性:
とくにありません。

有限会社穂海農耕の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月29日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月29日
女性の働きやすさ:
女性も数名いて活躍している。

有限会社穂海農耕の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:
在職時は、年々耕地面積が拡大していました。
業務用米を取り扱っているため、景気による影響を受けにくい一方、供給が追いつかないらしく、「作れば作るほど儲かる」のが特徴です。
また農業の世界では、かなり名の知れた企業なので注目度も高く、たびたび全国的なメディアでも紹介されています。

働きがい:
稲刈りが全て終わったときは、毎年なんとも言えないスッキリした感じがあります。

有限会社穂海農耕の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはありません。
農業にありがちな「のんびり」「スローライフ」というイメージとはほど遠いです。

有限会社穂海農耕の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月29日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月29日
事業の強み:
需要の多い業務用米を生産している。供給が不足している一方、休耕地も増えていて、売り上げも生産量も更なる成長余地あり。

事業の弱み:
天候不順の影響を受けやすいが、その際の業績への影響は小さい。

事業展望:
成長の余地大いにあり。

有限会社穂海農耕の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月16日

回答者: 男性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 22万円 0万円 60万円
年収 370万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
年一回の昇給、賞与は夏と冬、総合職は秋に作業手当があります。

評価制度:
上司から日常の勤務態度や内容を評価され、それが昇給の基準となります。