回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与は時給計算でした。長く働いていると、店長のさじ加減にはなりますが少しずつがんばりに応じて昇給していきます。
売り上げがいい月だとわずかながら手当が出ます。
評価制度:
毎月力量達成シートの提出がありますが、どの程度達成したら昇給するなどの明確な基準はなかったと思います。
店長の主観で決まっていたのだと思います。
給与は時給計算でした。長く働いていると、店長のさじ加減にはなりますが少しずつがんばりに応じて昇給していきます。
売り上げがいい月だとわずかながら手当が出ます。
評価制度:
毎月力量達成シートの提出がありますが、どの程度達成したら昇給するなどの明確な基準はなかったと思います。
店長の主観で決まっていたのだと思います。
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回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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