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エフ・オー・ロジスティクス株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

エフ・オー・ロジスティクス株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 派遣 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月04日
  • 店舗集約 / 店舗集約 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年12月15日
  • ピッキング 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年12月05日
  • なし 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年10月26日
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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の職種別口コミ（14件）

運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月04日

回答者： 女性/ 派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2024年08月04日
福利厚生:
休憩所3箇所に分かれています。

女性専用もあります。
冷蔵庫、ポットもあり助かります。

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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:
派遣ではあるが、比較的希望の時間帯で働いたり休めたりすることができた。派遣先の都合での休日出勤などもあったが派遣先の業務形態に拠るところが大きいと思う。

多様な働き方支援:
派遣先によると思う。

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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 男性/ ピッキング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月05日
企業カルチャー・社風:
契約企業が昭和気質なのでそれに準じている。上の言うことは絶対。

ダイバーシティ・多様性:
日本人に帰化した外国人や中国人などは見かけますがその他は見かけません。採用を断っているとは思えないので問題はないと思われます。

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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月26日
女性の働きやすさ:
派遣先によるが集団での会社説明会のようなもので女性の方もたくさん来られていたので、働きやすい環境だと思う。

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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月05日

回答者： 男性/ ピッキング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月05日
成長・キャリア開発:
フォークリフトの資格があればとも思いますがそれは運送業の仕事なので関係ありません。資格は必要ないのでその制度もないと思われます。

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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月26日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会でしっかりと説明がなされておりギャップなどはなかった。

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エフ・オー・ロジスティクス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 店舗集約/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 店舗集約

2.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
372万円 31万円 25万円 0万円
年収 372万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 25万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:
大手家電メーカーの商品管理を任せられた会社(子会社かは不明)であるため、基本ベースはどこも一緒であると考えられる。そこに勤務するに辺り他派遣会社より募集で集める際に、待遇を付けた情報を提供していると思われる。
必ず募集の時にあった金額が確実に貰えると考えすぎるまたは金額しか見ていないでは、騙されてる！という感覚にはなるだろう。
そこの説明は各派遣会社の元しっかり説明はしているので安易に決めず、良く聞いて確認する事。
脱線したが基本ベースは労働賃金水準より多めと考えていいだろう。日常生活の中でいただける額と考えれば問題なく生活出来るため。
評価については、しっかりしているのではと思う。と言うのも現リーダーも同じ立場の者であり、同じ作業をしているから、逆らいなく共闘するような立場に持っていければ、好評価となるからだ。

年収・給与の改善点:
ここは注意して欲しいのだが、正直労働は高低差がある現場である。激しく動かなければならない部署やその場にあるものを集約する部署など様々。だが、給与の基本ベースは全て一緒であるため、長く働く意欲が強くない人は直ぐ消えます。軽作業ではあるがハード業務だからであり、何よりも配属先は選べないため、実践してどうかやっていけるかというところが難点。
改善とすれば情報を明確にすべきとしかない。

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