回答者： 男性/ 店舗集約/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 店舗集約
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 372万円 | 31万円 | 25万円 | 0万円 |
| 年収 | 372万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 25万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
年収・給与の満足点:
大手家電メーカーの商品管理を任せられた会社(子会社かは不明)であるため、基本ベースはどこも一緒であると考えられる。そこに勤務するに辺り他派遣会社より募集で集める際に、待遇を付けた情報を提供していると思われる。
必ず募集の時にあった金額が確実に貰えると考えすぎるまたは金額しか見ていないでは、騙されてる！という感覚にはなるだろう。
そこの説明は各派遣会社の元しっかり説明はしているので安易に決めず、良く聞いて確認する事。
脱線したが基本ベースは労働賃金水準より多めと考えていいだろう。日常生活の中でいただける額と考えれば問題なく生活出来るため。
評価については、しっかりしているのではと思う。と言うのも現リーダーも同じ立場の者であり、同じ作業をしているから、逆らいなく共闘するような立場に持っていければ、好評価となるからだ。
年収・給与の改善点:
ここは注意して欲しいのだが、正直労働は高低差がある現場である。激しく動かなければならない部署やその場にあるものを集約する部署など様々。だが、給与の基本ベースは全て一緒であるため、長く働く意欲が強くない人は直ぐ消えます。軽作業ではあるがハード業務だからであり、何よりも配属先は選べないため、実践してどうかやっていけるかというところが難点。
改善とすれば情報を明確にすべきとしかない。
大手家電メーカーの商品管理を任せられた会社(子会社かは不明)であるため、基本ベースはどこも一緒であると考えられる。そこに勤務するに辺り他派遣会社より募集で集める際に、待遇を付けた情報を提供していると思われる。
必ず募集の時にあった金額が確実に貰えると考えすぎるまたは金額しか見ていないでは、騙されてる！という感覚にはなるだろう。
そこの説明は各派遣会社の元しっかり説明はしているので安易に決めず、良く聞いて確認する事。
脱線したが基本ベースは労働賃金水準より多めと考えていいだろう。日常生活の中でいただける額と考えれば問題なく生活出来るため。
評価については、しっかりしているのではと思う。と言うのも現リーダーも同じ立場の者であり、同じ作業をしているから、逆らいなく共闘するような立場に持っていければ、好評価となるからだ。
年収・給与の改善点:
ここは注意して欲しいのだが、正直労働は高低差がある現場である。激しく動かなければならない部署やその場にあるものを集約する部署など様々。だが、給与の基本ベースは全て一緒であるため、長く働く意欲が強くない人は直ぐ消えます。軽作業ではあるがハード業務だからであり、何よりも配属先は選べないため、実践してどうかやっていけるかというところが難点。
改善とすれば情報を明確にすべきとしかない。
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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