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東洋電装株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

東洋電装株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 主任級 / 間接社員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年07月12日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年03月02日
回答者一覧を見る（2件）

東洋電装株式会社の職種別口コミ（7件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（7件）

東洋電装株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
福利厚生:
退職金制度や社員旅行、社内レクレーションの実施等実施していた。

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東洋電装株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月02日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:
年度末に仕事が集中することもあり、忙しい時とそうでない時の勤務時間の差がかなり大きい。また仕事は出来る人に集中することもある為、人により業務量のバラツキも大きい。

休日も時期によっては休日出勤が増えるため
メリハリを好む人にとっては良いが
バランスをとりたい人には向いていないかもしれない。
また閑散期は残業が無いので
給与も連動して少なくなる。

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東洋電装株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 男性/ 間接社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任級

3.4
口コミ投稿日：2023年07月12日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションや部長とのコミュニケーションは比較的とりやすい会社です。
割とフラットな所があり、人間関係でトラブルを抱える確率は低いと思いました。
ただし、0ではなく、やはり一部触れては行けない領域はあるので注意です。
そこさえ気をつければ楽しく仕事できると思います。

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東洋電装株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 男性/ 間接社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任級

3.4
口コミ投稿日：2023年07月12日
成長・キャリア開発:
社内開発が多いので、成長やキャリア開発が出来る環境だと思います。
大手に入るより効率よく成長できますが、給与体制に問題があるので、ある程度高度なスキルをつけても、正当に評価がコミットされるかと言われると少し違う印象です。
3〜4年がっつり働いてスキルを身につけて転職するのがいいと思います。

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東洋電装株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月12日

回答者： 男性/ 間接社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任級

3.4
口コミ投稿日：2023年07月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 7万円 80万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
私が退職する頃にはジョブ型に移行するコンサルを入れている途中でしたが、通常の基本給と職能に関してはなかなか上がらなかった方が多い印象でした。
賞与は基本的に支給されますが2ヶ月分が基本で、それとは別に決算賞与がありました。
評価もしっかり行なっていなかったので、適当にやれば賞与が貰えることもあり、メリハリは少なかったと思います。

評価制度:
実力主義でセルフマネジメントを求める割には、昇給に対する上からのアプローチは低い印象でした。
つまり、自ら要求しないと大きな昇給はないと思います。
セルフマネジメントが苦手な人は置いていかれる可能性がありますので、あまりオススメしません。

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