回答者： 男性/ 間接社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任級
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
私が退職する頃にはジョブ型に移行するコンサルを入れている途中でしたが、通常の基本給と職能に関してはなかなか上がらなかった方が多い印象でした。
賞与は基本的に支給されますが2ヶ月分が基本で、それとは別に決算賞与がありました。
評価もしっかり行なっていなかったので、適当にやれば賞与が貰えることもあり、メリハリは少なかったと思います。
評価制度:
実力主義でセルフマネジメントを求める割には、昇給に対する上からのアプローチは低い印象でした。
つまり、自ら要求しないと大きな昇給はないと思います。
セルフマネジメントが苦手な人は置いていかれる可能性がありますので、あまりオススメしません。
私が退職する頃にはジョブ型に移行するコンサルを入れている途中でしたが、通常の基本給と職能に関してはなかなか上がらなかった方が多い印象でした。
賞与は基本的に支給されますが2ヶ月分が基本で、それとは別に決算賞与がありました。
評価もしっかり行なっていなかったので、適当にやれば賞与が貰えることもあり、メリハリは少なかったと思います。
評価制度:
実力主義でセルフマネジメントを求める割には、昇給に対する上からのアプローチは低い印象でした。
つまり、自ら要求しないと大きな昇給はないと思います。
セルフマネジメントが苦手な人は置いていかれる可能性がありますので、あまりオススメしません。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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