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株式会社エーテックの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
18件
株式会社エーテックの口コミ一覧ページです。株式会社エーテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エーテックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月10日
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ 営業、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月10日
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 女性/ 施工管理・設計・購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月08日
口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月10日
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ 営業、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ 営業、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年03月05日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月08日
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月08日
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月08日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2021年03月07日
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
株式会社エーテックのカテゴリ別口コミ(18件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エーテックの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 施工管理・設計・購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与時に必ず面談があり、フィードバックを行った後に支給されます
昇給については、目標を設け次の査定のタイミングにクリアしているかが明確な基準となり査定をされます。
各種手当については、必要な手当てについては会社と掛け合いあたらしく増やすこともできる柔軟性があります
スタートアップということもあり、これから制度を整えていける自由さはあります。
評価制度:
賞与時に必ず面談があり、フィードバックを行った後に支給されます
昇給については、目標を設け次の査定のタイミングにクリアしているかが明確な基準となり査定をされます。
自分で目標設定をするので、実力が認められればどんどん昇進していくことができます。
スタートアップということもあり、これから制度を整えていける自由さはあります。