回答者： 男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給にプラスでインセンティブがあり、やる気に繋がります。
評価も役職に応じて変動するので、怠惰な日々を送ることなく向上心にも繋がってくると思います。
扶養手当や生命保険手当など、しっかりとあるため充実していると思います。
評価制度：
次の役職に向けての昇格基準が明確にあり、年齢問わず、条件をクリアすれば昇格出来るので、やる気を維持できると思います。
良くも悪くも数字がそのまま直結するので、意識は高く保てると思います。
ただ、お客様に左右されるのでそこが難点です。
基本給にプラスでインセンティブがあり、やる気に繋がります。
評価も役職に応じて変動するので、怠惰な日々を送ることなく向上心にも繋がってくると思います。
扶養手当や生命保険手当など、しっかりとあるため充実していると思います。
評価制度：
次の役職に向けての昇格基準が明確にあり、年齢問わず、条件をクリアすれば昇格出来るので、やる気を維持できると思います。
良くも悪くも数字がそのまま直結するので、意識は高く保てると思います。
ただ、お客様に左右されるのでそこが難点です。
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回答者： 男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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