回答者： 女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1度あるとの記載でしたが私にはわかりません。
賞与は年2回ありますが2か月分にも満たない金額です。
親孝行手当てがありますが、現在人手不足のため休みたい時に休めない状況が続いております。
資格取得支援はとてもありがたく、助かりました。保育士試験受験時にうまく利用させていただきました。講習会などにも参加したいので、その辺の手当てがあるといいなと思います。また、講習時は出勤扱いにしてくれれば、、、とおもいます。
評価制度：
昇進は随時。多い方だとは思いますが、明確な決まりがありません。まだ出来たばかりの会社なのでその辺のシステムがしっかりしていない？のだと思います。
年功序列ではないです。実力を見てくれますが体制がはっきりしていない面もあるので、不安定さが気になります。評価制度をもっとはっきりさせたり、ポストを作ったりこれからいろいろと変更点はあると思います。
昇給は年1度あるとの記載でしたが私にはわかりません。
賞与は年2回ありますが2か月分にも満たない金額です。
親孝行手当てがありますが、現在人手不足のため休みたい時に休めない状況が続いております。
資格取得支援はとてもありがたく、助かりました。保育士試験受験時にうまく利用させていただきました。講習会などにも参加したいので、その辺の手当てがあるといいなと思います。また、講習時は出勤扱いにしてくれれば、、、とおもいます。
評価制度：
昇進は随時。多い方だとは思いますが、明確な決まりがありません。まだ出来たばかりの会社なのでその辺のシステムがしっかりしていない？のだと思います。
年功序列ではないです。実力を見てくれますが体制がはっきりしていない面もあるので、不安定さが気になります。評価制度をもっとはっきりさせたり、ポストを作ったりこれからいろいろと変更点はあると思います。