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株式会社バディネットの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年09月07日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月07日
成長・キャリア開発:
資格手当は手厚い。研修制度はない。
管理職の器がない者が上に上がっており、研修制度は早く取り入れるべきと思う。

働きがい:
業務内容的に、キャリアアップには繋がらないが、働きがいは感じる

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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月15日
成長・キャリア開発:会社が成長途上にあるのでポジションはいくらでもある。自分次第
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口コミ投稿日：2024年08月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月26日
成長・キャリア開発:研修は習うより慣れろと言ったらスタンスに感じます。とりあえず
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口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年07月29日
成長・キャリア開発:色々な部署があり、異動もあったりするので経験したことの無いこ
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口コミ投稿日：2024年08月27日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日：2024年08月27日
成長・キャリア開発:個人の裁量がかなり大きく、リーダー以上となればプロジェクトを
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口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月12日
成長・キャリア開発:やりたいことをやらせてくれる。上に行きたいと思えば適性を考慮
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口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月17日
働きがい:業務量が多く常に時間との戦いなので、効率化を考えるようになります。今や
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口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月05日
成長・キャリア開発:資格手当があったような気がします。働きがい:目の前の仕事に追
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口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 男性/ コールセンター管理・運営（SV）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月30日
成長・キャリア開発:習うより慣れろな風潮が強く、いきなりOJTか
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設/ なし

3.4
口コミ投稿日：2022年01月30日
成長・キャリア開発:拡大の際に開いているポジションがあれば、昇格できるかもしれな
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口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コンタクトセンター事業部

5.0
口コミ投稿日：2023年11月29日
成長・キャリア開発:プロジェクトの進捗管理など、若いうちからなかなか経験出来ない
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