回答者： 男性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について、人事考課にもよりますが、ほとんどの教職員が昇給しており、減給は私が知る限りいません。
賞与については夏季は人事考課および業績評価によって基準額より上がっている教職員が数名います。
専任（正社員）になると住宅手当や扶養手当などを受けることも可能です。
評価制度：
人事考課制度や等級制度を導入しており、基準に沿った昇進や昇給があります。
また、年功序列ではなく、若くして役職がつき、等級も2段階あがった人もいます。
内部、外部ともに多くの人との関わりがあるので、対応力が重要となります。
昇給について、人事考課にもよりますが、ほとんどの教職員が昇給しており、減給は私が知る限りいません。
賞与については夏季は人事考課および業績評価によって基準額より上がっている教職員が数名います。
専任（正社員）になると住宅手当や扶養手当などを受けることも可能です。
評価制度：
人事考課制度や等級制度を導入しており、基準に沿った昇進や昇給があります。
また、年功序列ではなく、若くして役職がつき、等級も2段階あがった人もいます。
内部、外部ともに多くの人との関わりがあるので、対応力が重要となります。
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回答者： 男性/ 製菓実習教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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