回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年一回で個人面談があります。一年間の個人目標の成果について話し合いが有り、達成できなかった原因など次年度に向けた目標設定についてヒアリングがあります。又、夏の賞与については、今期の利益幅により決算賞与が支給されます。日東道路は、オーナー会社では無いので最低限の利益を剰余金として確保して、社員に賞与と一緒に決算賞与として支給されます。儲かった分は、常に社員に還元されます。
評価制度：
昇進は、資格取得が絶対条件となり優遇されます。特に土木施工管理技士の資格が無いと施主の代理人として施工・管理監督の職務が出来ません。昇給は年一回、昇給前に個人面談が行われ目標達成度と反省点などを踏まえて幹部会で昇給額が決定されます。実力が認められれば中途採用でも簡単に遅れは取り戻せると思います。そのためには、日々の向上心と努力が必要で、実力があれば年齢には関係なく納得のいく報酬額が支給されると思います。
昇給は、年一回で個人面談があります。一年間の個人目標の成果について話し合いが有り、達成できなかった原因など次年度に向けた目標設定についてヒアリングがあります。又、夏の賞与については、今期の利益幅により決算賞与が支給されます。日東道路は、オーナー会社では無いので最低限の利益を剰余金として確保して、社員に賞与と一緒に決算賞与として支給されます。儲かった分は、常に社員に還元されます。
評価制度：
昇進は、資格取得が絶対条件となり優遇されます。特に土木施工管理技士の資格が無いと施主の代理人として施工・管理監督の職務が出来ません。昇給は年一回、昇給前に個人面談が行われ目標達成度と反省点などを踏まえて幹部会で昇給額が決定されます。実力が認められれば中途採用でも簡単に遅れは取り戻せると思います。そのためには、日々の向上心と努力が必要で、実力があれば年齢には関係なく納得のいく報酬額が支給されると思います。
日東道路株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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