回答者： 男性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
現在、人によっては残業や、場合によっては休日出勤がとても多いです。
また休日であっても営業・施工業者からの連絡はあるので休日は電話が鳴ることも嫌だ、という人には中々厳しい環境かもしれません。
現在働いている人を見ていると、「かかってきた連絡にあれこれ対応し休みなのに休めていない」か「この人の連絡は来週でいいや、とある程度割り切った上で優先順位を付ける」といった対応に別れております。このあたりはその人の性格が出ているのかもしれません。
多様な働き方支援：
リモートワークについては、現在コロナ感染対策もあり推奨されております。
但し実践出来ているのは業務関係者くらいです。またコロナ収束後はどうなるか不明です。フリーデスク化は推進しておりますので、家の近くの事務所での作業は認められるかもしれません。
有給休暇は仕事の都合さえ調整できれば、特に何も言われず承認されます。
また働き方支援と直接は関係ありませんが、年に1度、社員個人個人が上司を飛び越えて社長へ直接意見提出出来る機会があります。
残業や休日出勤が多く見られる事を含め、私のような中途入社の人間もこのような環境ではずっといたいと思わないと会社へは訴えかけております。
「このような制度が必要では？」「このような問題があるので解決してほしい」といった事を提出可能であり、現社長はそちらを多く見ていただいている印象です。
ですので、今後会社が良い方向へ変わっていく可能性があるとは思っております。
現在、人によっては残業や、場合によっては休日出勤がとても多いです。
また休日であっても営業・施工業者からの連絡はあるので休日は電話が鳴ることも嫌だ、という人には中々厳しい環境かもしれません。
現在働いている人を見ていると、「かかってきた連絡にあれこれ対応し休みなのに休めていない」か「この人の連絡は来週でいいや、とある程度割り切った上で優先順位を付ける」といった対応に別れております。このあたりはその人の性格が出ているのかもしれません。
多様な働き方支援：
リモートワークについては、現在コロナ感染対策もあり推奨されております。
但し実践出来ているのは業務関係者くらいです。またコロナ収束後はどうなるか不明です。フリーデスク化は推進しておりますので、家の近くの事務所での作業は認められるかもしれません。
有給休暇は仕事の都合さえ調整できれば、特に何も言われず承認されます。
また働き方支援と直接は関係ありませんが、年に1度、社員個人個人が上司を飛び越えて社長へ直接意見提出出来る機会があります。
残業や休日出勤が多く見られる事を含め、私のような中途入社の人間もこのような環境ではずっといたいと思わないと会社へは訴えかけております。
「このような制度が必要では？」「このような問題があるので解決してほしい」といった事を提出可能であり、現社長はそちらを多く見ていただいている印象です。
ですので、今後会社が良い方向へ変わっていく可能性があるとは思っております。
大松エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大松エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
・退職金は有り。（主に勤務年数と役職に対するポイント制となっており、1ポイント◯◯円といった形で計算されているようです）
・住宅補助：有り、額は多いとは言えません。
・保養所が「琵琶湖」「淡路」「周参見」にあります。利用した事はありませんが安価で利用出来るようで評判は良いようです。
・寮は現在のところありません。
・お昼の弁当については、100円・200円程度で頼めるようです。
・親会社の「大松」が住宅設備機器をメインとした商社なので、社員買いを利用して
そういった商材を安価で入手することも可能なようです。
あとは会社の利益が上がった年など、毎年ではありませんが全社で社員旅行などあるようです。
オフィス環境：
事務所は江坂駅から徒歩すぐなので、周辺環境は整っております。
会議室は共通となっており、こちらは社内システムでの予約制になります。
カフェ等はありませんが、フリーデスクを進めております。
現在本社建物内では大松エンジニアリングのみがフリーデスクになっております。
今後は全拠点へと拡大していくと聞いており、そうなれば自由な席で仕事を行う事も出来るようになると思われます。
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