大松エンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）

勤務時間・休日休暇：
現在、人によっては残業や、場合によっては休日出勤がとても多いです。
また休日であっても営業・施工業者からの連絡はあるので休日は電話が鳴ることも嫌だ、という人には中々厳しい環境かもしれません。
現在働いている人を見ていると、「かかってきた連絡にあれこれ対応し休みなのに休めていない」か「この人の連絡は来週でいいや、とある程度割り切った上で優先順位を付ける」といった対応に別れております。このあたりはその人の性格が出ているのかもしれません。

多様な働き方支援：
リモートワークについては、現在コロナ感染対策もあり推奨されております。
但し実践出来ているのは業務関係者くらいです。またコロナ収束後はどうなるか不明です。フリーデスク化は推進しておりますので、家の近くの事務所での作業は認められるかもしれません。
有給休暇は仕事の都合さえ調整できれば、特に何も言われず承認されます。

また働き方支援と直接は関係ありませんが、年に1度、社員個人個人が上司を飛び越えて社長へ直接意見提出出来る機会があります。
残業や休日出勤が多く見られる事を含め、私のような中途入社の人間もこのような環境ではずっといたいと思わないと会社へは訴えかけております。
「このような制度が必要では？」「このような問題があるので解決してほしい」といった事を提出可能であり、現社長はそちらを多く見ていただいている印象です。
ですので、今後会社が良い方向へ変わっていく可能性があるとは思っております。