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大松エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年02月15日

回答者： 男性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年02月15日
企業カルチャー・社風：
昔ながらのやり方ではありませんが朝早く来て夜は退社制限ギリギリまでいる人がそれなりにいます。数年前までは7時頃から日を跨ぐ頃まで当たり前に仕事していたと聞いておりますので、その頃の習慣が抜けていないのかもしれません。
但し、最近はテレワークや各種作業のシステム化を全社で進めておりますので、そういった意識は徐々に薄れていくと思います。現在は20時には完全退社の必要があるため19時頃には大半が退社しております。

組織体制・コミュニケーション：
個人個人、特徴はありますが飛び抜けて高圧的な人などもいないので、所員同士の仲は悪くないと思います。
現場での仕事を終えて皆が事務所に帰ってきたら、雑談なども挟みつつ仕事している姿も見られます。
仕事で不明な事も、現場で写真・文書等で質問をすれば答えてくれます。
年に1度ゴルフコンペなどがあるそうですが、そういったものへの参加率は低いですが、逆にそういいった点が強制では無いのはありがたいです。
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口コミ投稿日：2021年02月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年02月17日
組織体制・コミュニケーション：特に年功序列ではなく、上下関係も厳しくないと思いま
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口コミ投稿日：2021年02月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年02月10日
組織体制・コミュニケーション：大松エンジンリング株式会社のメンバーは全体的に仕事
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