回答者： 男性/ 営業業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給+各種手当て（営業・業務・役職など）で構成されております。
年齢給の割合はかなり低いので、毎年のベースアップはほぼ無し。
目に見えるベースアップは役職手当が乗った時になると思います。
賞与に関しては他社と比較しても多く、年収に占める割合も高くなっていると思います。
その他の手当としては
通勤手当は満額有り
残業代は45時間分？までは込みです。超過分に関してはどのようになっているか分かりません。
家賃手当は有り
家族手当も有り
評価制度：
半年に1度自身の目標設定シートの作成が必要となっており、基本的にはこのシートに対してのクリア値に応じての評価とは聞いております。
詳細（どの程度の難易度の目標で、どの程度の達成率ならば、どのような評価になる）等については不明です。
なんとなくの雰囲気は目標設定シートに対しての面談もあるので、その場で聞くことは出来るかもしれません。
年齢給+各種手当て（営業・業務・役職など）で構成されております。
年齢給の割合はかなり低いので、毎年のベースアップはほぼ無し。
目に見えるベースアップは役職手当が乗った時になると思います。
賞与に関しては他社と比較しても多く、年収に占める割合も高くなっていると思います。
その他の手当としては
通勤手当は満額有り
残業代は45時間分？までは込みです。超過分に関してはどのようになっているか分かりません。
家賃手当は有り
家族手当も有り
評価制度：
半年に1度自身の目標設定シートの作成が必要となっており、基本的にはこのシートに対してのクリア値に応じての評価とは聞いております。
詳細（どの程度の難易度の目標で、どの程度の達成率ならば、どのような評価になる）等については不明です。
なんとなくの雰囲気は目標設定シートに対しての面談もあるので、その場で聞くことは出来るかもしれません。
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