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FlatHoldings株式会社の入社前とのギャップ
3.7
55件
FlatHoldings株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。FlatHoldings株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、FlatHoldings株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年02月17日
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ニューロ光コールセンター
2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
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3.6
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:祝日や土曜日であっても年間休日に合わせるため出勤があった。ま...
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3.4
東京都港区新橋2−6−2新橋アイマークビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:規模としてはそこまで大きい会社ではないが、研修制度は他社にも...
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3.7
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:役職によるとは思うが裁量がない。言われたとおりにミスがなくこ...
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3.4
東京都小金井市東町4−33−8
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.0
東京都中央区日本橋室町3−2−1日本橋室町三井タワー25F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味でも悪い意味でも、世間で言われているよりは日本的な文...
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3.7
東京都千代田区丸の内1−4−1丸の内永楽ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ビジネスコンサル案件が多くあること。実態としては、IT案件ば...
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2.8
神奈川県横浜市戸塚区川上町99−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新しい意見を取り入れないので、伝統を大事にしたい会社。上司の...
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3.7
東京都港区北青山2−12−16北青山吉川ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事企画チーム
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に裁量の大きい仕事ができると聞いていましたが、入社後、...
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3.1
東京都港区赤坂2−9−11オリックス赤坂2丁目ビル2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップに感じるのは変動時間勤務制であること。毎月同じ定...
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3.2
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー19F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がないし、やりがいがない。派遣の方が待遇がいい。賞与が1...
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FlatHoldings株式会社のカテゴリ別口コミ(55件)
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FlatHoldings株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
特にありません。
良い意味でも悪い意味でもベンチャーらしさが残る会社です。
特に自分で成長をしていこうと考え、行動していけるタイプの人間はとことん応援してもらえる社風があります。
一方で、会社に育ててもらおうという受け身なタイプだとどんどん周りのメンバーとの差が開き、モチベーションがさがってしまうかと考えます。