回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
仕事の裁量権:
既にマニュアルがある為、裁量権はありませんでした。事務的な感じが強く、裁量権は与えられなかったと記憶しております。入社年数に応じて他店舗への移動や出張を余儀なくされるため、年数や役職に応じて裁量権が与えられる機会もありませんでした。
成長支援制度:
外部への研修制度はありましたが、勤務時間外の休日などを使い参加するので、給与や支援的な措置があるわけでもありませんでした。
既にマニュアルがある為、裁量権はありませんでした。事務的な感じが強く、裁量権は与えられなかったと記憶しております。入社年数に応じて他店舗への移動や出張を余儀なくされるため、年数や役職に応じて裁量権が与えられる機会もありませんでした。
成長支援制度:
外部への研修制度はありましたが、勤務時間外の休日などを使い参加するので、給与や支援的な措置があるわけでもありませんでした。
株式会社リオグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社リオグループの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
社員旅行の積立金、ベネフィット・ワンの利用、ボーナス、労災、雇用保険・社会保険の任意加入、売上高によって大入りが出る、賄い有り、有給での休憩が取れる点、他社の研修に参加できることなど、グループ店へのヘルプ業務
福利厚生制度の改善点:
イベントの強制参加や積立金の強要などが任意加入(自由)ならなお良し
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