回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年度初めに設けられた各々の予算の達成度によって賞与額が決まるので、会社へ貢献した分は、明確に給与へ反映される。そのため、モチベーション維持に繋がっている。
また、実績を出せば昇給に繋がりやすい企業だと思う。
年度初めに設けられた各々の予算の達成度によって賞与額が決まるので、会社へ貢献した分は、明確に給与へ反映される。そのため、モチベーション維持に繋がっている。
また、実績を出せば昇給に繋がりやすい企業だと思う。