回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回あります。毎月の面談で、行動や業績、能力を評価して昇給などが決まっています。インセンティブの制度はありません。チームで協力して業務を遂行することや、全社での達成に重きを置いているためです。
評価制度：
年功ではなくて、一人ひとりの行動や、それぞれの業績を考慮して決められていくので、やりがいがあります。また、評価は、一人ひとりの人間性（協調性や前向きな姿勢）にも重点を置いているので、仕事だけではなく、人生が豊かになるようなそんな教育をしていただけるので、とてもありがたいです。
昇給は年1回、賞与は年2回あります。毎月の面談で、行動や業績、能力を評価して昇給などが決まっています。インセンティブの制度はありません。チームで協力して業務を遂行することや、全社での達成に重きを置いているためです。
評価制度：
年功ではなくて、一人ひとりの行動や、それぞれの業績を考慮して決められていくので、やりがいがあります。また、評価は、一人ひとりの人間性（協調性や前向きな姿勢）にも重点を置いているので、仕事だけではなく、人生が豊かになるようなそんな教育をしていただけるので、とてもありがたいです。
株式会社クーバル・ウエルケアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ フィットネスサポート/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら