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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:
資格に対して積極的に勉強会等を開いてくれるため、勉強したい人には良い環境と言えます。しかし、資格を取得してから入社となるため、勉強が苦手な方は少々苦労するかもしれません。

働きがい:
現場にやって働きがいも変わってくると思います。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月05日

働きがい:やりたいことが明確に見えていて、そこに対して筋道を描いて進める人であれ

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回答者：男性/ 派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:研修などは特になく、会社からでてる課題を仕事後や前に勉強し、

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回答者：女性/ 人事所属/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:支援制度は無料でプログラミングなどの学習システムが活用できま

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:教育カリキュラムがあるとはいえ、実際に現場に出るまでは勤務経

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得へのサポートは手厚いと感じます。定期的に勉強会が開か

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年03月19日

成長・キャリア開発:資格はCCNAを取得させられる。これを取得するまではテレアポ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:資格を取れば給与に加算されるので、常に成長していきたい方には

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事業部出向

3.7

口コミ投稿日：2022年03月27日

成長・キャリア開発:SESに行けて初めて成長出来ると思います。資格取得に向けた支

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当がある。会社からは「次勉強する？」と声かけてくれ

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回答者：男性/ テレアポ・インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 一般

1.9

口コミ投稿日：2024年12月05日

成長・キャリア開発:研修はありません。勉強会みたいのがありますが、資格を取った先

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回答者：男性/ テレアポ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:独自の教育システムがあるが、仕事が終わって自分の時間に勉強を

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ UT事業部

4.7

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:色々な現場に行けると思います。さまざまな勉強ができるため、業

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:会社から取得するよう言われる資格に合格すれば、資格受講費が支

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回答者：男性/ クレジット入会営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:「CCNA」資格の1回のみ手当するが、2回目以降はありません

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回答者：女性/ 研修生/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月11日

働きがい:感じませんでした。何のために仕事をしているのかわか

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事業部出向

3.7

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:1年目フェーズで、親会社のビジネスモデルを子会社化したような

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回答者：女性/ テレアポ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月05日

仕事の裁量権:入社したての人にはあんまりないと思います。成長支援制度:無料でプロ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事業部出向

2.7

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:キャリア的にはあまり成長はできませんでした。コミュニケーショ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事業部出向

3.7

口コミ投稿日：2022年06月11日

成長・キャリア開発:絶対にない。社員のモチベーションを下げ続けて無理やり会社に来

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事業部出向

3.7

口コミ投稿日：2022年08月02日

成長・キャリア開発:研修はあってないようなもの。成長する人は勝手にするし、伸びた

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会社名	Ｂ＆Ｂ株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL
所在地	東京都千代田区平河町２−７−２−８Ｆ

資本金	2百万円
代表者	髙橋悠太
※ 一部、四季報データ参照

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