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株式会社日本アウトソーシングセンターの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
40件株式会社日本アウトソーシングセンターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本アウトソーシングセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本アウトソーシングセンターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月09日
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.8
東京都江戸川区南篠崎町１−２３−８
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業理念の浸透:人のために明日を作ると掲げていて、理念はどの会社も綺麗事を掲...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島１−１−２横浜三井ビルディング９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の財産は、人だと教えられ、わりと大事にしてもらった。ただ...
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3.0
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織改編が多く、名前がころころ変わったりで出向者等は帰属意識...
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3.4
東京都江東区有明３−７−１８有明セントラルタワー７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の挑戦をあとおっししてくれる社風で、意見を出したりしやす...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−６アクロス新大阪
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジングな雰囲気はあまりない。親会社がJRなので、やは...
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3.2
東京都千代田区有楽町１−１−３東京宝塚ビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手メンバーに活気があると感じる。ただ、30代のメンバーがほ...
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3.5
福岡県福岡市博多区下川端町３−１博多リバレインモール４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】わからないことがあったらすぐに質問でき、対応...
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3.2
東京都世田谷区駒沢１−１６−７駒沢中村ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:みんな優しいので、質問しやすい環境です。組織体制・コミュニケ...
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4.0
大阪府大阪市淀川区西中島５−１１−８セントアネックスビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やってみよう！を応援する社風を感じる。組織体制・コミュニケー...
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3.1
東京都千代田区神田神保町２−４東京建物神保町ビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的自由な社風だと思う。ある程度自分の裁量で進めれる仕事も...
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株式会社日本アウトソーシングセンターのカテゴリ別口コミ（40件）
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株式会社日本アウトソーシングセンターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 業務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新しいもの、流れを取り込んでチャレンジしていく会社であり
古い物も大切に培っていく。基本的に親会社の社風を担っている部分で
業務内容に変化や改善が必要なところは自身で考えて、提案し行動しやすいので自分の仕事をやりやすくできる。
組織体制・コミュニケーション：
現在、組織体制が確立しつつある状態なので、風通しは比較的良い。
社員同士も円滑にコミュニケーションをとっている方だと思う。それぞれ担当している会社が違うがクロスチェック制度があり、コミュニケーションをとっていかないといけない。
ダイバーシティ・多様性：
多様性としては佐賀へ進出し新卒を積極的に雇用している部分と
市場において他社と差をつけるため、現在労務、経理が欲しいであろう情報（人的レポート）等でサービス拡大をしていく試みが見受けられるのと、顧客満足も得ている。