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回答なし

回答者: 女性/ オペレーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月30日
事業の強み:
給与計算・社会保険手続きを一貫して行うことができること。長年事業を行ってきた実績があるためその経験が積み重ねられていること。また、この事業はどんどんクライアントより需要があるものであること。kubellグループになったことにより、専門知識外だったITについても社内で協力体制が得られること。

事業の弱み:
自社で給与計算システムを開発している会社や、多数のシステムに対応できる会社に比べると対応できる範囲が狭いこと。そもそも人事領域はクライアントごとに依頼されたい内容が異なるため、クライアントごとに完全カスタマイズはできないこと。

事業展望:
入社時の期待と入社後のギャップにも記載しましたが、社内の業務改善を行うことでクライアントへの価値提供のスピードや品質が向上する。そのうえでクライアントの業務プロセスごとクラウドで巻き取りアウトソーシングするBPaaSを進めることでよりクライアントへの価値発揮ができるため、まだまだ成長激しく進化が期待できると感じています。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務管理/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:やりたい人はどんどん仕事を任される環境なので、良いと思う。
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回答者: 男性/ 労務管理BPOメンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:労務管理(給与計算・社会保険手続き・その他人事対応)について
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回答者: 男性/ 労務管理BPOメンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
事業の強み:事業ビジョンやポジショニングがよい。特に中小を中心とした多くの企業の
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回答者: 女性/ オペレーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月30日
成長・キャリア開発:複数のクライアントの業務を行うことで、自社の業務だけでは経験
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回答者: 女性/ オペレーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:給与計算・社会保険手続きなどについては正しくきっちりとやる
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回答者: 男性/ 労務管理BPOメンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
勤務時間・休日休暇:会社の制度としてはコアタイム(必ず勤務しなければいけない時間
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口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 労務管理BPOメンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度としては一般的な月給(見込み残業代込み)+賞与(年間1ヶ月)の
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
勤務時間・休日休暇:フルフレックスなので、各自業務調整がしやすい。が、人によって
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月12日
勤務時間・休日休暇:バランスはよく取れているが、隠れて働かざる終えない状況もしば
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務管理/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:フルフレックスかつリモート勤務が可能なので、時間の調整はしやす
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回答者: 女性/ オペレーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月30日
勤務時間・休日休暇:クライアントへの納品日などにもよりますがチームで相談しながら
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回答者: 女性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年10月13日
福利厚生:手当は通勤手当くらいオフィス環境:立地は堂島北新地なのでランチも充実し
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回答者: 女性/ オペレーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月30日
福利厚生:ピアボーナスがあり、社内での感謝・賞賛でポイントを送り合うことができま
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 労務管理サービス

3.1
口コミ投稿日:2024年06月22日
勤務時間・休日休暇:クライアントの給与支給日は一般的に月末支払いが多いので逆算す
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:どちらかというと前衛的ではなくデータドリブンで動く感じでは
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 労務管理サービス

3.1
口コミ投稿日:2024年06月22日
事業の強み:需要の高いサービスを提供している。それゆえ競合は多いので料金または品
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口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 女性/ オペレーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年1回の昇給、年2回の賞与があります。グレードに応じた目標に対しての評
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務管理/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
勤務時間・休日休暇:フルフレックスで勤務時間の融通はきくが労働時間は総じて長くな
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回答者: 女性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年10月13日
勤務時間・休日休暇:フルフレックス、リモート可。休日は土日祝休みなので調整しやす
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回答者: 女性/ 労務管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年10月02日
勤務時間・休日休暇:フレックス、テレワーク、土日祝休みなど整っているように見える
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回答者: 女性/ 労務管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年10月02日
事業の弱み:サービスの品質の悪さ。期日を守らない、ミスも普通に発生。事業展望:社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務管理/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:手を挙げた人には仕事を任せる社風で、挑戦したい人には良い環
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口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 5万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:上期と下期の評価次第で年1回の給与査定あり。賞与の基本資源が1月給与の
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口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 労務管理/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 7万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給は年一回。金額は5000円が最低金額。ただ、マックスも15000円
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 労務管理サービス

3.1
口コミ投稿日:2024年06月22日
福利厚生:リモートワーク手当や退職金制度は金額は少なくとも制度としてはある。また
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口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 女性/ 人事(労務)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 労務管理サービス部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 7万円 35万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 35万円
昇給・昇進スピード:スタートアップ企業の割には、昇進スピードは遅いと思う。管理職
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回答者: 女性/ オペレーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:アウトソーシングが初めてだとびっくりするかもしれ
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回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月09日
企業カルチャー・社風:基本的には自由な社風です。自由な反面ルールが定まっていない
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回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月09日
事業の強み:労務管理の領域では、労務コンサルやアウトソーシングを専門にする企業と
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
事業の強み:ラインナップだと思います。総合人事サービスの会社と言っているだけあっ
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:割と自由な感じです。やりたいと声をあげたら大体やらせてもら
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:フレックス制等もあり、比較的労働環境は自由(個人の裁量に任
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月02日
事業の強み:少人数の会社ではありますが、勤怠部門、制度部門、社労士部門、給与計算
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制を適用されている人がほとんどなので、勤務時
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