回答者： 男性/ 労務管理BPOメンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度としては一般的な月給（見込み残業代込み）＋賞与（年間1ヶ月）の形態。パフォーマンス・役割（貢献度合い）に応じた給与体系になっており、評価制度欄でも記載しているが昇給条件というのは明確になっている。
評価制度：
年間で2回の評価タイミングがあり、半期の評価は賞与と連動し、半期の2回分の評価が通年評価となり、昇給の材料となる。年功序列ということは全くなく、賞与・昇給基準は明確で内定時にはその基準が資料として提供されるので情報透明性のある会社だな、と感じた。普通に頑張れば毎年昇給していくと思われる。
給与制度としては一般的な月給（見込み残業代込み）＋賞与（年間1ヶ月）の形態。パフォーマンス・役割（貢献度合い）に応じた給与体系になっており、評価制度欄でも記載しているが昇給条件というのは明確になっている。
評価制度：
年間で2回の評価タイミングがあり、半期の評価は賞与と連動し、半期の2回分の評価が通年評価となり、昇給の材料となる。年功序列ということは全くなく、賞与・昇給基準は明確で内定時にはその基準が資料として提供されるので情報透明性のある会社だな、と感じた。普通に頑張れば毎年昇給していくと思われる。
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回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 労務管理サービス
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