回答者： 女性/ 経理総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては基本徐々に上がっている傾向にある。個人評価をしてもらえるためさらに上がる特徴がある。
賞与は会社設立からはずっと支給されており、年2回の夏と冬もらえる。会社の業績が右肩上がりであるため、賞与も毎年右肩上がりになっている。
家庭を持っている社員がほとんどのため、家族手当はしっかりと支給されている。
評価制度：
個人の昇進・昇格に関しては、頑張った分だけ給与制度に反映されるようになっている。
営業・施工管理・事務職とそれぞれ全く違う職種ではあるが、どれも関係なくそれぞれの仕事の評価を代表がしてくれるため、目に見える仕事の成果だけでなく昇進や昇格の機会をあたえてくれる。
年功序列ではなく、どちらかというと成果主義となる。
昇給に関しては基本徐々に上がっている傾向にある。個人評価をしてもらえるためさらに上がる特徴がある。
賞与は会社設立からはずっと支給されており、年2回の夏と冬もらえる。会社の業績が右肩上がりであるため、賞与も毎年右肩上がりになっている。
家庭を持っている社員がほとんどのため、家族手当はしっかりと支給されている。
評価制度：
個人の昇進・昇格に関しては、頑張った分だけ給与制度に反映されるようになっている。
営業・施工管理・事務職とそれぞれ全く違う職種ではあるが、どれも関係なくそれぞれの仕事の評価を代表がしてくれるため、目に見える仕事の成果だけでなく昇進や昇格の機会をあたえてくれる。
年功序列ではなく、どちらかというと成果主義となる。