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日本秀一化粧品株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日本秀一化粧品株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 充填包装課 / アシスタントマネージャ / 充填包装 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月21日
  • 設備部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年01月26日
回答者一覧を見る（2件）

日本秀一化粧品株式会社の職種別口コミ（7件）

電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（7件）

日本秀一化粧品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ 充填包装/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填包装課/ アシスタントマネージャ

3.3
口コミ投稿日：2024年02月21日
福利厚生:
建物は古いですが、綺麗にされており問題ありません。

退職金はありません。
住宅補助などもありませんが、一応寮はありました。
ただ、基本は地元の方が多く寮には中国の方が住む印象です。
福利厚生については、まだまだこれからですが、会社が若いのでこれから改善はされていくと思います。

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日本秀一化粧品株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者： 男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年01月26日
勤務時間・休日休暇：
年間休日126日は転職する際にかなり重要視した。（前職は122日交代制夜勤あり） 年末年始や長期連休がある。基本的に17：00で生産終了 残業も平均１５時間未満。夜勤なし。工場がここだけであるため転勤は今のところなし。設備部は生産ライン・工場停止時のメンテナンス、業者対応があるため休日に出勤するが休出届けに振替休日記入が基本のため休日は確保できる。
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日本秀一化粧品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 女性/ 充填包装/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 充填包装課/ アシスタントマネージャ

3.3
口コミ投稿日：2024年02月21日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場で、小さなお子さんをお持ちの方が多いのでとても休みやすいです。
育児中の方には優しい職場だと思います。

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日本秀一化粧品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者： 男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年01月26日
成長・キャリア開発：
1.3年目の会社でありほぼ化粧品製造未経験者ばかりなのでスタートラインがみな同じレベル。実力次第ですぐに昇給、昇格しやすい。
2.資格、講習など受講費用は全額支給。（交通費などの費用含む）
3.新しいアイデアや商品の企画などの募集があり、採用されると特別にボーナス支給の対象となる。
4.製造設備などの新規導入、付帯設備などの更新などの権限が入社１年目でも任される。

働きがい：
1.原料から化粧品が出来上がり、パッケージングされキラキラした商品が販売店などへ並び、それを手に取るお客様の期待と笑顔を想像しながら物造りが出来るところが良いと思う。
2.工場は全員が機能しなければ１つの製品もできない。全体の役に立っているという実感が非常に大きい。
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日本秀一化粧品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月26日

回答者： 男性/ 設備部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年01月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
まだ始まったばかり（3年目）の会社なので今後の業績次第では昇給、臨時のボーナスなども期待できる。上海の本部では役職手当以上にボーナスをもらっている人もいるので若くても収入を大幅にアップできる可能性が大いにある。日本的な夏冬のボーナスではなく業績によるボーナスである（基本年1回）給与制度、評価制度も今後改善される可能性があるためさらに良くなる可能性はある。

評価制度：
完全に実力主義。年齢、性別、国籍は全く問わない。評価制度も今後改善される。評価制度に関しても要望を出せば採用されることもあるため今後より公平、明確な人事制度・評価制度へとなると経営陣が言っていた。ほぼ中途採用者や転職者であるが前職の経験など無くても実力次第で管理職へとなっている人もいる。これから入社しても数年で昇格の可能性は大きい
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