「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通(運輸・物流・倉庫)業界
- 関東シモハナ物流株式会社の評判・口コミ
- 関東シモハナ物流株式会社の事業展望・強み・弱み
関東シモハナ物流株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.1
96件
関東シモハナ物流株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。関東シモハナ物流株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、関東シモハナ物流株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月06日
口コミ投稿日:2024年05月22日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリバリー
4.2
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 冷凍/ 管理者
3.6
口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ 作業管理者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 厚木デリバリー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 厚木
3.6
同じ業界の企業の口コミ
1.8
北海道札幌市厚別区厚別東2条2−3−25
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:主に自動車関連部品の配送一部で作業車輌の搬送(1台積み)個人...
続きを見る
3.5
神奈川県川崎市川崎区東扇島14−3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.5
愛知県尾張旭市下井町下井2094−3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:基本的に新規事業においては、社会性、独自性、経済性の順番で考...
続きを見る
2.8
埼玉県戸田市川岸3−9−4
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:非正規社員の離職率は高いし、人が集まらず人手不足である。また...
続きを見る
2.4
愛知県名古屋市中川区江松5−226
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.5
大阪府茨木市上穂東町3−19
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.9
埼玉県草加市遊馬町769-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.6
神奈川県横浜市港北区新羽町1221
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:毎月新しい車が入ってきて、新しい社員も入ってきていて会社がド...
続きを見る
2.4
岡山県岡山市北区清心町4−31
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:会社自体は大きいので黒字にはなっているがこのまま社員の高齢化...
続きを見る
3.1
東京都港区浜松町2−6−2浜松町262ビル6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:大手の会社なので潰れたり失業するということはないと思いますが...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
関東シモハナ物流株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 庫内作業部門/ 管理職
日々収支を打っているため、日々どれだけの支出と収入、それに応じた利益が出てるのかが大まかになるようになっている。
若い年層が管理者になっていることが多く、とてもエネルギッシュな社風が特徴的で強みであると考えられる。
事業の弱み:
競合他社と比較してクレームの発生率が高く、収支に着目しているが故に支出の方を過度に抑えるため人件費を削り意図せずとも人手不足になっている環境が見受けられる。