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クローバー・ワン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年12月13日
企業カルチャー・社風:
新しい会社ということもあり、
若手社員に積極的に責任のある仕事を任せている
印象があります。

組織体制・コミュニケーション:
・各事業所によってしまいますが、
管理者・児童発達支援管理責任者の上司が
きちんとフォローアップをしてくれるので、
悩みや不安、目指したい自分など
相談に乗ってくれます。
・他事業所の管理者、児童発達支援管理責任者が
出席する会議や、他事業所の指導員とも顔を合わせる研修もあるので、組織間の交流は活発です。

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口コミ投稿日：2022年06月02日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年06月02日
企業カルチャー・社風：事業部の垣根を超えた「部活」、「委員会」があります。部活で
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口コミ投稿日：2020年11月19日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2020年11月19日
企業カルチャー・社風：会社全体で新たな取り組みを行う際のスピードが早く、コロナ禍
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口コミ投稿日：2020年11月19日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年11月19日
組織体制・コミュニケーション：各事業所ごとに飲み会に対しての支援として補助金が出
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口コミ投稿日：2020年11月17日

回答者： 男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年11月17日
組織体制・コミュニケーション：組織体制が非常にっかりしていると思います。事業所内
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3.0
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.3
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3.2
東京都新宿区四谷１−６−１ＹＯＴＳＵＹＡＴＯＷＥＲ
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3.0
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