回答者： 女性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・昇給は1回/年
賞与はなく月給を高く設定しています。
定年前の年齢層に対しても、給与の下降を生まないよう設定しています。
評価制度:
評価は上司と役員にて、年に1回行っています。ノルマなどの数値化は行いませんが、役員が営業担当の為、仕事の成果が自然と社外や社内から、役員と上司の元へ反映されていきます。
特に前年度からの躍進が見られる場合には3万円などの昇給があり、年功序列のように追い越せない壁を設けているわけではありません。
・昇給は1回/年
賞与はなく月給を高く設定しています。
定年前の年齢層に対しても、給与の下降を生まないよう設定しています。
評価制度:
評価は上司と役員にて、年に1回行っています。ノルマなどの数値化は行いませんが、役員が営業担当の為、仕事の成果が自然と社外や社内から、役員と上司の元へ反映されていきます。
特に前年度からの躍進が見られる場合には3万円などの昇給があり、年功序列のように追い越せない壁を設けているわけではありません。
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