回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本的に実力主義。明確な基準などはなく評価は役職に反映されることがあるので役職が上がると昇給するのがほとんど。
店舗数や売上規模からすると今は妥当だと思うがこれからのビジョンや展望を考えると
今いる社員、幹部が主となってこれから加わるメンバーと正式な制度を一緒に作っていくタイミングかと思う。
さまざまな意見や目線で評価制度が構築されていくタイミング。
これから一緒に会社を強くしていきたい人、幹部になりたい人にはいいタイミングだと思う
基本的に実力主義。明確な基準などはなく評価は役職に反映されることがあるので役職が上がると昇給するのがほとんど。
店舗数や売上規模からすると今は妥当だと思うがこれからのビジョンや展望を考えると
今いる社員、幹部が主となってこれから加わるメンバーと正式な制度を一緒に作っていくタイミングかと思う。
さまざまな意見や目線で評価制度が構築されていくタイミング。
これから一緒に会社を強くしていきたい人、幹部になりたい人にはいいタイミングだと思う