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株式会社京都ハウスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年11月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月08日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士が仲が良く休日に一緒に遊びに行くこともあり、公私共に相談することができる環境があります。若手・後輩だから等で意見が言えない環境ではないです。年齢層も20代、30代、40代がいるので一人だけ世代違いなどにはなりにくいかと思います。
個人で行動することも多くコミュニケーション不足によるトラブルを避けるためにアプリを使ったりする工夫もしています。
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口コミ投稿日：2020年11月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2020年11月08日
組織体制・コミュニケーション：弊社は年齢層も20代～30代が比較的多くて社員同士
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口コミ投稿日：2020年11月08日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年11月08日
組織体制・コミュニケーション：組織体制としては営業職・事務職共に20代から30代
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口コミ投稿日：2020年11月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年11月08日
組織体制・コミュニケーション：平均年齢がそれほど高くなく同世代ぐらいの人も多いの
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口コミ投稿日：2020年11月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年11月02日
企業カルチャー・社風：上司や社長との距離が近く、相談しやすい環境がある。センチュ
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