回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが本格的に導入され、学内のネットワークと同様の環境で仕事ができるのはありがたいです。仕事上のやりとりもTeamsを通してファイル共有したり、周知を行ったりと、業務のオンライン化やデジタル化は進んでいると思います。
ただ、コロナが収まるにつれて、出勤する部署も多くなり、リモートワーク推奨からは遠ざかりつつあります。
業務的には、繁忙期以外は残業は少なめです。2〜3年ごとに人事異動があり、系列が変わることもありますので希望している職種以外になる場合もあります。また、長く勤務している非常勤職員も多いので、部署によっては、常勤職員とあまり変わらない仕事内容をこなしているところもあります。そのため、通常よりも仕事のやりがいは持ちやすいと思います。有給休暇も年に20日取得可能で、夏季休暇も指定の期間内であれば、自分で好きな日に6日取得可能なので、旅行や趣味などのプライベートとのバランスも取りやすいです。
副業は原則禁止なのですが、給料水準は公務員とほぼ同水準か少し低いくらいなので、比較的安定していると思います。階級が上がるためには一定の勤務年数が必要になるなど、年功序列な規定も残っています。
コロナ禍でリモートワークが本格的に導入され、学内のネットワークと同様の環境で仕事ができるのはありがたいです。仕事上のやりとりもTeamsを通してファイル共有したり、周知を行ったりと、業務のオンライン化やデジタル化は進んでいると思います。
ただ、コロナが収まるにつれて、出勤する部署も多くなり、リモートワーク推奨からは遠ざかりつつあります。
業務的には、繁忙期以外は残業は少なめです。2〜3年ごとに人事異動があり、系列が変わることもありますので希望している職種以外になる場合もあります。また、長く勤務している非常勤職員も多いので、部署によっては、常勤職員とあまり変わらない仕事内容をこなしているところもあります。そのため、通常よりも仕事のやりがいは持ちやすいと思います。有給休暇も年に20日取得可能で、夏季休暇も指定の期間内であれば、自分で好きな日に6日取得可能なので、旅行や趣味などのプライベートとのバランスも取りやすいです。
副業は原則禁止なのですが、給料水準は公務員とほぼ同水準か少し低いくらいなので、比較的安定していると思います。階級が上がるためには一定の勤務年数が必要になるなど、年功序列な規定も残っています。
国立大学法人東海国立大学機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文国立大学法人東海国立大学機構の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助あり。3万くらい
寮あり。敷地内と敷地外
通勤手当ありだが近すぎると出ない。
退職金積立あり。
オフィス環境:
駅近で通勤はしやすいとおもう。
JRと名古屋市営地下鉄が最寄りたが地下鉄鶴舞駅はJRに比べて遠い気がする。
建物は古いと思う。新しい棟もあるがそれ以外は古いし暗い。
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