回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇格について、頻度は年2回となっており、条件もガイドラインで明確に掲示されている為、従業員自身が意欲的に取り組める仕組みとなっている。
評価について、従業員が個々に達成すべき目標と評価基準が設定されており、最終的な成果のみではなく、成果に至るプロセスも評価される仕組みとなっている。
昇格について、頻度は年2回となっており、条件もガイドラインで明確に掲示されている為、従業員自身が意欲的に取り組める仕組みとなっている。
評価について、従業員が個々に達成すべき目標と評価基準が設定されており、最終的な成果のみではなく、成果に至るプロセスも評価される仕組みとなっている。