回答者： 男性/ 住宅事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成績配分
環境整備点検配分
頑張った人（結果を出す）頑張らない人（結果出さない人）完全結果により給料、賞与が配分される事ほどモチベーションが上がる会社は無い。
自ら考え、自ら動き、そして自ら発言をし
地域社会貢献へと走り出せるそんな会社です。
評価制度：
結果を出した分だけ
評価されます。第1四半期から第4四半期まで細かく目標を設定しそれに対して日々、日に落とし、週に落とし、月に落とす、着実と達成していく事が大きな評価に繋がると思います。
仕事の本質であるお客様満足もしかりです。
成績配分
環境整備点検配分
頑張った人（結果を出す）頑張らない人（結果出さない人）完全結果により給料、賞与が配分される事ほどモチベーションが上がる会社は無い。
自ら考え、自ら動き、そして自ら発言をし
地域社会貢献へと走り出せるそんな会社です。
評価制度：
結果を出した分だけ
評価されます。第1四半期から第4四半期まで細かく目標を設定しそれに対して日々、日に落とし、週に落とし、月に落とす、着実と達成していく事が大きな評価に繋がると思います。
仕事の本質であるお客様満足もしかりです。