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株式会社クラシオンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ 整骨院/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年08月25日
企業カルチャー・社風:
個人の成長を考えてくれていたので、できそうになれば上司の判断でやらせてもらえる。
が、店舗によって配属される人は違う為、上司の運に関わるんじゃないかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士ならばやりやすい。
上司ならばやりにくい

ダイバーシティ・多様性:
差別はない、仕事できるかできないかだけ。

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口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 女性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
組織体制・コミュニケーション:私が勤務している職場では月に1度のペースで上司と面
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口コミ投稿日：2022年08月29日

回答者： 男性/ 施術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月29日
企業カルチャー・社風:一年目から院長に向けての外部での学びの場を与えてくれるそう
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口コミ投稿日：2022年07月23日

回答者： 女性/ 治療家/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年07月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。社風的に挑戦がモットーなので、
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口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 回答なし/ 鍼灸師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年03月12日
企業カルチャー・社風:マネージャーや幹部など組織体制はきっちりしているかと思いま
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口コミ投稿日：2024年04月06日

回答者： 女性/ 施術者/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 整骨院/ 社員

2.9
口コミ投稿日：2024年04月06日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあるが、挑戦までが遠くかんじる。組織体制・コミ
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